OBIETTIVI E OUTPUT

I principali obiettivi e output del laboratorio formativo sono i seguenti:

• Individuare un modello metodologico generale per la valutazione delle competenze nei processi di gestione delle risorse umane nella PA (procedure selettive, progressioni orizzontali e verticali, processi formativi, ecc.);
• Mettere a punto delle linee guida per supportar la conduzione della prova orale del concorso in oggetto secondo una logica tesa a verificare con modalità strutturate le competenze soft (relazionali, cognitive realizzative e manageriali) e come strumento di supporto per la commissione d’esame;
• Realizzare un manuale per la valutazione delle competenze a partire dall’ambito delle selezioni implementabile in progress per i diversi ambiti dei vari processi della gestione delle risorse umane.