Si è svolto il primo di tre seminari rivolto ai commissari che a fine settembre esamineranno i 39 selezionati nell’ambito del concorso aggregato tra Regione e 12 comuni aderenti al progetto Energie in comune

Il 2 settembre si è svolto il primo dei tre seminari rivolti ai commissari che dovranno esaminare i selezionati nell’ambito del concorso svoltosi per la prima volta in forma aggregata tra Regione Lombardia e 12 Comuni che hanno aderito al progetto Energie in comune, promosso da ANCI Lombardia e Regione.

Il progetto prevede infatti oltre a un calendario formativo a libero accesso rivolto a tecnici e amministratori dei comuni lombardi (vedi i prossimi appuntamenti in Agenda), anche un “focus” per chi dovrà poi esaminare i candidati in base ai profili di competenza con particolare riferimento alla valutazione delle soft skill, e questo sia in una prospettiva generale di metodo nell’ambito dei processi di gestione delle risorse umane, sia con una prospettiva specifica nella realizzazione di una procedura concorsuale, facendo riferimento anche al Documento “Catalogo competenze Energie in Comune” messo a punto nell’ambito dell’iniziativa finanziata con risorse FSE.

Principali obiettivi e output attesi dai seminari sono l’individuazione di un modello metodologico generale per la valutazione delle competenze nei processi di gestione delle risorse umane nella PA (procedure selettive, progressioni orizzontali e verticali, processi formativi, ecc.); la messa a punto delle linee guida per supportar la conduzione della prova orale del concorso in oggetto secondo una logica tesa a verificare con modalità strutturate le competenze soft (relazionali, cognitive realizzative e manageriali) e come strumento di supporto per la commissione d’esame; e infine la realizzazione di un manuale per la valutazione delle competenze.

I prossimi appuntamenti si terranno il 7 e il 14 settembre.

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